Umgang mit Konflikten

Wo Menschen miteinander zu tun haben, gibt es auch Konflikte. Konflikte werden je nach Typ und Temperament unterschiedlich ausgetragen: wortreich, sachlich, poltrig, schweigend, aggressiv oder gar nicht. Ungelöste Konflikte können das gesamte Arbeitsklima beeinflussen und die Motivation auch der unbeteiligten Kolleginnen und Kollegen dämpfen. Daher ist es wichtig, Konflikte anzugehen und sie nachhaltig zu lösen.

Wenn Sie sich in einem Konflikt befinden, müssen Sie diesen nicht mit sich alleine ausmachen. Das Institut bietet verschiedene Anlaufstellen, die Ihnen weiterhelfen. Zum Teil sind sie miteinander vernetzt; die Zuständigkeiten lassen sich nicht in allen Fällen trennscharf voneinander abgrenzen. Egal, an wen Sie sich wenden: Ihr Anliegen wird vertrauensvoll sowie wertschätzend behandelt und nur mit Ihrer Erlaubnis an ggf. weitere oder die richtige(n) Stelle(n) weitergeleitet.

Weitere Informationen zu den Anlaufstellen finden Sie in der vorliegenden PDF-Datei.